◇人を育てる
2007年12月07日
【やる気アップ】新しい選択理論って何？
こんにちは梶間です。今日は、従業員のやる気アップの話です。最近の心理学に選択心理学があり、従業員のやる気アップのヒントになっています。
そもそも、選択理論というのは、アメリカの精神科医ウイリアム・グラッサー博士が提唱している新しい心理学です。
この理論では、人間の欲求には５つの基本的欲求があり、これが満たされると人間はやる気を感じ、パワーを発揮します。職場の従業員も同じです。
１ 生存の欲求…空気、水、睡眠など生きていくための欲求。
ただ、この欲求は普通満たされているのは、大切なのは次の４つです。
２ 愛と所属の欲求…仲間との協調、人間関係が良いこと
３ 楽しみの欲求……喜び
４ 力と価値の欲求…自分の価値、重要感、主張を認められたい欲求
５ 自由の欲求………与えられた条件で、自分の裁量、選択、決断が認められたい欲求
例えば、メーカーでかっている改善活動は、工夫が奨励されている「楽しみの欲求」です。
社長が社員に「君にしかできないからお願いするんだ」と言えば、社員は「力と価値の欲求」を満たされるわけです。
このへんは社長の皆様は自然に行っていると思います。
また、この選択理論は、有名なマズローの欲求５段階説のように欲求に順番付けをしていません。
2007年09月05日
【給料】月給と日給月給の違い？？？
こんにちは梶間です。今日は、ちょっと就業規則の話しです。従業員が２００名程度の会社の総務部長さんと「月給と日給月給」の話しがでました。
月給と日給月給は、似ていて非なるものなので、経営者の皆様は理解しておきましょう。
まず、月給とは、1月を単位に払われる賃金のことで、従業員が欠勤しても全額支払います。完全月給と理解しましょう。
これに対して、日給月給とは、欠勤日の分を差し引いて払う月給です。
完全月給は、日給月給かは、各会社が判断することになります。中小企業では、日給月給の方が会社の立場では有利です。市販の就業規則は大企業と前提に作られているので、そのまま雛形を借用すると、完全月給になったりします。
従業員は大切なのは言うまでもないのですが、どうも中小企業には日給月給が向いているようです。
2007年06月12日
【人】人が育つピグマリオン効果
こんにちは梶間です。今日は、人を育てる話から、ビジネスのピグマリオン効果をお話しします。
ピグマリオンを言うのはギリシャ神話の王子です。ピグマリオン王子が大理石の女性像を愛し続けた結果、女性像が本物の人間になった。王子は女性と結婚し幸せになったと言います。このことから、「必ず実現すると信じ続けると本当になる」という心理現象をピグマリオン効果と言います。
任命者は米ハーバード大学の教育心理学者、ローゼンタールです。この研究では、先生から「伸びる子」と期待された子供は実際に伸びたという教師期待効果があったことから、ローゼンタールがピグマリオン効果を言いました。
このことは社長が強い信念を持って事業を貫徹すると「夢がかなう」と言うことに通じます。
組織で言うと上司がホントに期待すると部下が育つと言うこともいえます。スポーツでもイメージトレーニングは同じような考えです。
